Attuare la strategia del "doppio carbonio" e perseguire la massima efficienza energetica dei processi è diventato uno dei compiti chiave di TISCO per promuovere uno sviluppo di alta qualità. Come stimolare e mobilitare l'iniziativa soggettiva, l'entusiasmo e la creatività dei dipendenti, promuovere efficacemente l'ulteriore riduzione del consumo energetico e dei costi energetici e raggiungere l'obiettivo finale di basse emissioni di carbonio? Il sindacato, il comitato per la concorrenza del lavoro e il Ministero dell'energia e della protezione ambientale di TISCO hanno pubblicato il piano di concorrenza del lavoro "risparmio energetico e riduzione dei costi" di TISCO nel novembre 2021, dando il via a un culmine della concorrenza del lavoro di massa nei processi chiave dell'azienda.
Il concorso del lavoro "risparmio energetico e riduzione dei costi" di TISCO durerà 14 mesi da novembre 2021 a dicembre 2022. Il concorso adotta i metodi di valutazione mensile, valutazione mensile e ricompensa mensile, e la frequenza e l'intensità della ricompensa hanno raggiunto un nuovo livello nel concorso di lavoro di TISCO. Il concorso del lavoro si concentra su "risparmio energetico di processo e risparmio energetico", si concentra sulla strategia del "doppio carbonio", sull'estrema efficienza energetica, sui trasporti puliti a basse emissioni di carbonio e sul miglioramento della consapevolezza ecologica e a basse emissioni di carbonio dei dipendenti, prende "l'evidenziazione dell'efficienza energetica" e "affrontare la prima linea" come fulcro della competizione, prendere come metodo il benchmarking completo e prendere come punto d'appoggio il miglioramento dell'efficienza energetica e la creazione di valore, e incoraggia ampiamente i dipendenti a stare sui loro posti e confrontarsi con la storia e i colleghi, dovremmo non solo tieni "l'anguria", ma raccogli anche il "sesamo". Ciò che può essere ridotto deve essere ridotto e ciò che può essere salvato deve essere salvato, in modo da promuovere la competizione per diventare un campo di competizione per tutto il personale per praticare profondamente il concetto e il modo di produzione e vita verde ea basse emissioni di carbonio.
Al fine di attrarre la concorrenza a Shenzhen e innescare costantemente una nuova ondata di confronto e imparare a mettersi al passo e superare, il sindacato di TISCO ha recentemente tenuto un incontro di scambio di esperienze di competizione. Il dipartimento per l'energia e la protezione dell'ambiente, lo stabilimento siderurgico, lo stabilimento siderurgico n. 2, la centrale energetica e energetica, la cokeria e altri reparti e unità dell'azienda hanno scambiato e condiviso le loro esperienze lavorative nel concorso.
Nella competizione, la cokeria ha insistito sul fatto che la propaganda, le misure, la gestione e la guida fossero in atto, ha compiuto grandi sforzi per svolgere il ruolo di studio dell'innovazione e ha lavorato duramente per risolvere il problema del collo di bottiglia del consumo di energia; Fare pieno uso della piattaforma "offri un piano" per guidare i dipendenti a risolvere i difetti post risparmio energetico; Sfrutta il potenziale di risparmio energetico nella gestione delle apparecchiature e migliora continuamente il livello di efficienza energetica; A livello di tecnologia di produzione, l'obiettivo è "eliminare il consumo d'aria non valido ed evidenziare il funzionamento economico". La cokeria, sulla base di valutazioni e confronti mensili, ha inoltre organizzato la selezione dei “talenti del risparmio energetico” per promuovere il lavoro a bassissime emissioni di carbonio con risultati notevoli. Dalla competizione, il consumo massimo di energia dei tre forni a cokeria nello stesso processo di diametro è diminuito del 7% e il risparmio energetico massimo è diminuito del 5%, creando un effetto di oltre 5,5 milioni di yuan. Il consumo energetico del processo di cokeria n. 9 si è classificato al primo posto a Baowu due volte.
Nel concorso del lavoro "risparmio energetico e riduzione dei costi", il secondo impianto di produzione dell'acciaio, sostenuto dal concorso del lavoro speciale di "riduzione del consumo di energia nel processo di produzione dell'acciaio e del consumo di materiale d'acciaio", il concorso del lavoro speciale della "produzione intelligente", il concorso del lavoro speciale concorrenza del "sedile del forno modello (macchina) e del gruppo (macchina) del turno ottimale", ha migliorato il livello operativo di risparmio energetico dei dipendenti, migliorato la consapevolezza competitiva dei dipendenti, stimolato la vitalità dell'innovazione e l'entusiasmo per il lavoro di tutti i dipendenti e formato un operazione attenta Un'immagine vivida di lavorare insieme per portare a termine un compito.
Nella competizione, il quinto altoforno dell'impianto di produzione del ferro è partito da un po', ha promosso nuove tecnologie di risparmio energetico, ha aderito alla guida alle prestazioni, ha assicurato il funzionamento stabile e regolare a lungo termine dell'altoforno e ha fatto progressi in termini di risparmio energetico e indicatori di riduzione del consumo come la produzione giornaliera di ferro, la percentuale di carbone, la percentuale di coke, il consumo di energia eolica per tonnellata di ferro e la produzione di energia per tonnellata di ferro.
L'energia generale e la centrale elettrica organizza concorsi strettamente attorno al lavoro centrale di "sicurezza, fornitura, risparmio energetico e riduzione dei costi", si concentra sulla deviazione standard, rafforza l'attuazione delle responsabilità di gestione a tre livelli dell'impianto, dell'area operativa e del team, dà piena importanza al ruolo del sindacato e di tutti i dipendenti nel risparmio energetico e nella riduzione dei costi, e organizza, organizza e promuove attentamente 2 × Indicatori economici e tecnici chiave come il consumo di carbone per la fornitura di unità da 300 MW, le emissioni di gas di altoforno tasso, nuovo consumo di acqua per tonnellata di acciaio e capacità di produzione di energia per tonnellata di acciaio hanno raggiunto nuovi livelli.
Fino ad ora, il concorso del lavoro "risparmio energetico e riduzione dei costi" di TISCO è stato condotto per più di 6 mesi e ha ottenuto buoni risultati, che hanno promosso efficacemente il controllo dei costi dell'azienda, il lavoro verde ea basse emissioni di carbonio. Secondo le statistiche, da novembre a dicembre 2021, rispetto al valore medio da gennaio a settembre dello stesso anno, il costo del risparmio energetico sarà ridotto di 101,87 milioni di yuan; Da gennaio a marzo 2022, rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente, il risparmio energetico e la riduzione dei costi saranno di 96,62 milioni di yuan.
Stimolare e mobilitare il senso di responsabilità della maggior parte dei dipendenti, unire saggezza e forza, ridurre i costi di produzione, migliorare la competitività del prodotto e gettare solide basi per lo sviluppo di alta qualità di TISCO.